𝔍地產行業項目屬性、地點多變、季節和周期性大以及不斷演化的技能需求而顯得獨特復雜，對人才使用周期有更靈活的要求。
𒐪員工流動性大，缺乏有效的激勵機制，核心技術、高級管理及熟練工種等關鍵崗位常常面臨人才短缺的問題，而招聘和培養這類人才需要花費大量時間和成本。
✨在建筑工程項目中，容易出現不完善的勞動法規、流程和操作規范，對于防止勞動糾紛、保障員工權益起到了限制作用。
🅰由于建筑行業的特性，工傷事故發生率相對較高，對于如何保障員工的工作環境和健康，需要投入更多的精力和資源。
ℱ隨著科技的發展，數字化轉型對于人力資源管理提出了新的挑戰，如何有效地引入人工智能、大數據等新技術，并提高員工的數字素養，是房地產建筑行業在人力資源管理上需要面對的重要問題。
෴ 提供屬地化雇員服務，滿足客戶因業務的發展需求帶來屬地化雇員的個性化需求，生產轉包、靈活用工等情況。
因業務發展在不同地方不同時期有不同項目交付痛點。
ꦑ 基于產業鏈條廣，長，涉及不同的雇傭模式，需要解決個性化用工需求。
ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ 基于地產整個項目交付周期帶來雇員生命周期存在不確定性，需要承擔支付屬地化雇員相關合法權益。
൲ 基于雇傭模式，配套提供合規有效的保險保障方案。與各大知名保險公司合作，精選各大保險品牌熱門項目，具有保額高、保障范圍廣、賠付高、理賠快、門檻低、支持定制化等特點，讓員工寬心、企業安心。
1.用工風險
2.傷殘賠付風險
3.侵權責任風險
𝄹 提供屬地化直營主體簽約服務，解決用工難題與用工風險，全程無紙化入職高效便捷。
ꦺ 基于地產行業的生命周期不確定性，人力資源服務機構肩負社會雇傭保障的衣服，全面履行社會責任，創造屬地化就業保障。
﷽智能排班可恰當安排工作時長，避免過度勞累，一鍵算薪，結合完成情況導出績效獎金，實踐公平合理的薪酬制度，充分調動員工的工作積極性
適配地產建筑行業項目分布在不同城市地區的可能，助力內部人才流動暢通，激活人才與組織活力
🌱貫穿雇員全生命周期，從入職到任職，通過人才畫像、識別選拔，專崗培養和任用方案，對人才發現到人才培養全流程覆蓋
和记娱乐集團
咨詢電話: 4001-123330
