ꦍ 與各大人才市場及高校保持良好的合作關系，可為制造類企業建立人才模型，定位人才地圖，輸送對口專業的人才。
♊ 與全網常見招聘網站打通，一鍵發布職位信息、一鍵下架、一鍵刷新，智能補全其他渠道隱藏信息，便于HR篩查。
ꦆ 員工掃碼后自助填寫個人信息，上傳證照，針對不同崗位員工，可自定義設置技能模板，抓取技能標簽，采集員工技能信息。
ꦰ HR發送入職邀請碼，在線進行勞動合同電子簽約，異地遠程不受阻，高效完成批量入職。
🍎 招聘及入職流程串聯HR、制造／運營部門?、班組長等相關角色，支持協同操作，流程進度清晰可視。
ౠ 基于業務需求備案工時制度，通過實施需求驅動的工時計劃、標準化作業流程、精益生產體系、彈性工作安排以及高度自動化，顯著提升操作效能和生產力。
♓ 充沛的人員儲備迅速補充核心團隊，提供額外的勞動力和技術支持，可滿足制造業企業靈活調整人力資源來應對不同階段的生產需求，有效應對生產周期性的波動。
𝓰 HRWORK人事通提升了考勤、排班、休假等勞動力管理的自動化水平增進工時分配的可見性，降低了合規性風險，并確保薪資計算的精準性。
ꦿ 協助制定精益化和標準化操作，結合全面質量管理以及持續改進機制，提高效率和產品一致性，同時促進員工能力發展和保障生產安全。
⛎ 實時統計考勒日報、月報、加班、假勤等，自動生成用工情況、工時成本、完成進度等分析報表，可視化大屏實時更新，輪播展示。
👍 打通招聘、背調、考試測評、入職、社保公積金繳納、個稅申報、商業保險購買理賠等人事管理工作，實現一站式管理操作，提升工作效率。
🌌 基于數據展示人才全貌，作為員工晉升提名、績效考評、學習培訓等考評依據，HR、制造／運營部門?負責人、班組長均可查看團隊人才結構、薪酬分配等信息，幫助培養、留任人才。
𝐆 制造行業通常涉及危險和高風險的工作環境，因此安全問題非常重要。確保員工的工作環境安全，并提供適當的培訓和設備，以降低工傷風險，是制造企業必須關注的問題。
𓆉 彌補員工在工作過程中發生意外傷害或者職業病造成的直接經濟損失，最大化減少財務風險，保障生產秩序，維護員工個體權益。
🅰 制造行業通常涉及危險和高風險的工作環境、眾多的操作性工作和機械設備，安全事故的風險較高，可為企業提供針對性的安全教育和培訓，以降低安全事故的發生。
♒ 為企業提供勞動用工全流程問題解決方案，包括風險預防診斷、制度規章優化、用工實務指引、勞動爭議應對等服務。
𝔍針對生產高峰期或項目提供靈活用工包括招聘、培訓、工資發放、福利，員工管理，規范勞動關系，支持用工時長/計件計項結算
可按照打卡自動匹配班次，計算工作/加班時長，匹配員工錯峰用餐、高峰期加班等場景，減少人工統計
🔥針對多變的業務環境制定靈活多樣的提成計算標準，如基于特定條件、梯度式、基于百分比、基于項目、基于團隊完成度，以及根據排行榜設定的薪酬等
ౠ充分考慮生產流程、員工技能和工作環境等因素，以提高效率，降低人力成本及風險，借助數字工具制定行業新標準，提升組織競爭力，促進持續發展
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